Microsoft, Facebook i Twitter to jedne z największych nazw w dziedzinie technologii. Wszystkie trzy firmy szybko zareagowały na pandemię COVID-19, umożliwiając pracownikom pracę z domu .

Praca zdalna miała być czymś tymczasowym, pozwalającym pracownikom na kontynuowanie pracy, a pracodawcom na ciągłą obsługę klientów.

Jednak w miarę utrzymywania się pandemii COVID-19 na pierwszy plan wysunęło się kilka korzyści płynących z pracy zdalnej . W rezultacie wielu gigantów technologicznych, w tym Facebook, Twitter i Microsoft, powiedziało swoim pracownikom, że mogą być w stanie pracować na stałe z domu.

Ponieważ praca w domu staje się coraz bardziej widoczna, kilka firm podejmuje działania, aby odpowiedzieć na potrzeby i obawy związane z pracą w domu. Nastąpił wzrost liczby i jakości usług oferowanych przez usługi wideokonferencji online, takie jak Zoom. Istnieje kilka firm, które stworzyły wysokiej jakości usługi księgowe i fakturowanie oparte na chmurze, które umożliwiają zdalnym pracownikom współpracę. Wszystko wskazuje na to, że jeśli firmy technologiczne mają swoich pracowników pracujących w domu, pracownicy będą pracować równie wydajnie, jeśli nie wydajniej, niż w biurze.

Zalety i wady stałego przejścia do pracy zdalnej

Wiele firm technologicznych było zaskoczonych wydajnością pracowników pracujących w domu. Jednak gdy praca z domowego eksperymentu zmieniła się z tymczasowej na stałą, niektóre jej negatywne aspekty stały się oczywiste.

Jedną wadą jest to, jak pracownicy myślą o pracy. Kiedy pracownicy pracowali w biurze, istniała wyraźna granica między życiem zawodowym a prywatnym. Obecnie wiele osób czuje się tak, jakby mieszkało i spało w pracy .

Jednym z powodów, dla których pracodawcy niechętnie podejmowali się pracy w domu, jest przekonanie, że pracownicy nie będą tak produktywni, ponieważ rozpraszają ich ludzie i przedmioty w domu. Jednak dzieje się dokładnie odwrotnie. Pracując w domu, ludzie spędzają więcej czasu na wykonywaniu zadań do pracy. Kiedy odbierają telefon w środku kolacji, nie mogą używać wymówki, że żądane informacje są w biurze, ponieważ ich domem jest biuro.

Istnieje obawa, że ​​ten brak oddzielenia życia zawodowego i domowego może mieć negatywny wpływ na zdrowie psychiczne pracownika . Z tego powodu niektóre firmy technologiczne rozważają podział 50-50. Połowa pracy będzie wykonywana w biurze, a połowa w domu.

Większość pracodawców z branży technologicznej nie wierzy, że sytuacja na rynku pracy wkrótce wróci do stanu sprzed pandemii. COVID-19 trwale zmienił sposób pracy ludzi.

Jak praca w domu zmieni inne aspekty życia

Większość ludzi nie myśli o tym, ile ich decyzji zależy od tego, gdzie pracują. Decyzje te wpływają na wszystko, od ceny nieruchomości, przez ceny żywności, po strukturę polityczną społeczności.

Na przykład ceny nieruchomości w Nowym Jorku są niewiarygodnie wysokie. Wynika to po części z faktu, że wiele wysoko płatnych miejsc pracy o dużej sile w kraju znajduje się w Nowym Jorku. Ludzie będą płacić składkę za czynsz, jeśli pozwoli im to mieszkać w pobliżu miejsca pracy.

Niektórzy kochają życie w mieście. Jednak wiele osób wolałoby otwarte przestrzenie i ciszę związane z życiem na przedmieściach lub w wiejskiej społeczności. Jeśli pracownikom umysłowym powie się, że mogą wykonywać swoją pracę z dowolnego miejsca w kraju, logiczne jest, że zamierzają przenieść te części kraju, gdzie ich pensja pozwala im na zakup większego domu, zamieszkanie w bezpieczniejszych okolicach i być bliżej ludzi i rzeczy, które są dla nich najważniejsze. Podczas gdy natychmiastowa zmiana populacji zaczęłaby się umiarkowanie, z czasem ludzie mogliby mieszkać tam, gdzie chcą, w przeciwieństwie do zmuszania do życia tam, gdzie dyktuje ich praca, zrewolucjonizuje politykę, kulturę i gospodarkę.

Ponieważ wideokonferencje i webinary zastępują spotkania osobiste , podróże służbowe spadną. Będzie to miało efekt domina w całej branży hotelarskiej. Podróże służbowe prowadzą do spędzania czasu wolnego.

Kiedy biznesmen podróżuje, zatrzymuje się w luksusowych hotelach i płaci pełną cenę, ponieważ płaci za to ich korporacja. Lecą pierwszą klasą lub klasą biznes za grosze firmy. Używają karty kredytowej swojej firmy do kupowania drogich usług samochodowych i posiłków w drogich restauracjach.

Mniej pracowników w biurach oznacza mniej osób jedzących obiad lub odwiedzających restauracje w środku dnia. Happy hour znika. Mniejsza liczba pracowników w biurach zmniejsza zapotrzebowanie na wynajem, sprzątanie, konserwację i ochronę budynków biurowych.

To nie wszystko mrok i zagłada. Jedną z niesamowitych rzeczy w światowej gospodarce jest jej wszechstronność. Kiedy siła robocza zmieni swoje położenie i wzorce, firmy odpowiedzą w naturze. Jeśli rodziny przeprowadzą się z dużych miast, takich jak Chicago, Nowy Jork czy San Francisco, do mniejszych miast, zabiorą ze sobą pieniądze i pragnienia spędzania wolnego czasu. Zapewne pobudzą rozwój nowych sklepów i restauracji w mniej zamożnych częściach kraju.

Zapowiedź i powitanie telefoniczne na firmowej infolinii – dlaczego jest ważne i jakie wybrać?

W świecie po pandemii nic nie jest pewne

Naprawdę nic nie jest pewne . Duże firmy technologiczne mogą ponownie rozważyć i zdecydować, że eksperyment związany z pracą zdalną ma długoterminowe nieprzewidziane negatywne skutki. Mogą wymagać od większości swoich pracowników powrotu do pracy w biurze, jeśli pozwolą na to warunki.

Nawet jeśli nastąpi niewielki, trwały wzrost pracy zdalnej, może to doprowadzić do trwałych zmian w gospodarce, polityce i dystrybucji siły roboczej. Pracownicy zdalni wydadzą pieniądze na ulepszenie swojego domu i dostosowanie go do pracy. Ich krąg przyjaciół zmieni się z współpracowników w ludzi z ich społeczności.

Wiele trendów, które obserwujemy w przypadku pracy zdalnej, było już przygotowywanych. Pandemia przyspieszyła tempo, w jakim te zmiany zaszły.

Więcej o pracy zdalnej dowiesz się na szkoleniach o tej tematyce.

Author: rozwojosobisty